Este libro es el resultado de un proyecto de investigación apoyado por organizaciones como la Secretaría de la Mujer de la Alcaldía de Medellín, a través del Concurso Mujeres Jóvenes Talento del año 2012, y la Universidad de Antioquia por medio de la Vicerrectoría de Extensión, la Vicerrectoría de Investigación y la Facultad de Ciencias Económicas. Su objetivo general fue diseñar un Modelo desde la gestión del talento humano para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad del Valle de Aburrá. Implicó para su abordaje, el encuentro entre dos disciplinas, al parecer distantes, pero que para este caso encuentran importantes puntos de convergencia y relación: la administración de empresas y la educación especial. Es así como se crearon espacios de intercambio, reflexión y formación entre ambas, a través de los cuales los administradores de empresas compartieron aspectos muy puntuales relacionados con todo aquello que implica un proceso de inclusión laboral, pensado de modo singular desde la gestión del talento humano, mientras que las educadoras especiales hablaron sobre los sujetos que presentan discapacidades de diversos tipos, las características de tales situaciones y, muy importante, sobre las actuales teorías y miradas frente a los mismos como sujetos de derechos y con particularidades a atender.
Su desarrollo involucró la participación, de manera importante, de personas con discapacidad, empresarios que han vivido el proceso de inclusión, expertos en el tema de discapacidad, expertos en el tema de gestión del talento humano y gestión de la diversidad, instituciones de educación especial y entidades que trabajan en pro de los derechos de este grupo poblacional. Con este Modelol se busca aportar a la consolidación de organizaciones y, por ende, a la formación de sociedades más pluralistas.