“Transformamos personas y organizaciones desde el potencial humano”

Consultoría y acompañamiento en Inclusión

Para la Inclusión laboral en Empresas

Entendemos la gestión de la diversidad como un camino que implica varios pasos de los cuales depende su éxito y su sostenibilidad. Es así como acompañamos a organizaciones públicas y privadas de todos los sectores y tamaños en sus procesos de inclusión a través del siguiente proceso:

  1. Diagnóstico de la diversidad
  2. Planificación de la inclusión laboral
  3. Formación (toma de conciencia)
  4. Ajustes razonables a las prácticas de gestión humana
  5. Comunicación para la sostenibilidad de la inclusión
  6. Seguimiento y recomendaciones.

Proceso de Gestión de la Diversidad

Para la inclusión educativa en IES

Asumimos la inclusión educativa desde el enfoque de derechos fundamentales que, en primera medida, defiende el no discriminar a ninguna persona de la educación en razón de su discapacidad. Es así como acompañamos a instituciones de educación superior en el proceso de diseño e implementación de su política de inclusión teniendo en cuenta aspectos adicionales a los momentos nombrados en la inclusión laboral en empresas tales como:

  • Preparación y acompañamiento a docentes en el proceso de inclusión
  • Diseño Universal de Aprendizaje
  • Capacitación e implementación de herramientas accesibles para la formación
  • Plan individual de ajustes razonables

Para personas diversas con procesos individuales o grupales

Procesos de Planificación Centrada en la Persona -PCP- : Partiendo del reconocimiento de los intereses y habilidades personales, y contando con los círculos de apoyo cercanos de cada personas – familia, amigos, profesionales, comunidad…- se acompaña la construcción de planes de vida con sentido donde se evalúan los posibles medios para su desarrollo bien sea en lo educativo, laboral, el emprendimiento u ocupacional.

Orientación y preparación laboral: Acompañamiento individualizado para la identificación y desarrollo de competencias para el trabajo, habilidades duras pero sobre todo blandas que favorezcan los procesos de inclusión laboral de la persona, para finalmente conectarla con oportunidades reales del mercado laboral.

Conversemos